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知乎上有个热门讨论：#那些工作十多年还去读MBA的人是怎么想的，难道他们还会差一张文凭?# 高赞回答如是说道：“因为他们意识到自己职场的瓶颈，已经不在于自己的经验和能力，而在于自己所处的圈层。” 仔细想想，的确如此。 职场需要沉淀，但持续的沉淀背后，往往不可避免地进入固化阶段： 每天重复相同的工作，接触相同的人事，业务千篇一律，晋升停滞不前。 MBA恰恰是职场人，突破圈层固化****效的方式。 想起去年登上福布斯中国“科技女性榜单”的杨思萍。 纵观整个科技圈子，显少能看到女性的身影，我特意搜寻有关杨思萍的采访，发现她的职业发展，可以用“光速”来形容。 从厦门大学毕业后，她进入全球半导体巨头联发科技深圳分公司。 8年时间，她从一名软件工程师，成为所在部门经理，后来更是统管内地所有技术团队。 你也许会好奇，明明职业生涯这么成功，为何还要去读MBA? 但其实，职场高光的背后，也有她面临的困局。 作为大陆高管团队中****的女性，杨思萍不可避免地需要兼顾家庭和事业。 在团队管理方面，她更需要设计合理的组织与流程，来支撑团队快速成长，确保产品的技术迭代。 面对各项事务并行的挑战，杨思萍意识到：职场力所述诸的远远不止技术，而是一种全面综合的素养。 因此，她决定攻读MBA，重新梳理原有的知识体系。 拥有强大科技背景，同时专注企业领导力培养的港科大MBA，完美契合杨思萍的求学初衷。 MBA周日班的灵活课时，没有给她带来时间管理的压力。相反，她凭借学到的管理策略，更高效地应对各项事务。 港科大MBA的国际化案例，科技和金融、商业结合的多维度课程，以及来自不同文化背景的同学…… 这一切，不仅促成她对现有工作的从容应对，也帮助她跳出“精于技术”的圈子，在公司人才梯队培养和管理上，创造出更大的价值。 瑞·达利欧曾说：“没有一个圈子，能永远依托你的成长;也没有一个层级，永远象征职场的天花板。” 圈层以内固然稳妥，打破圈层才有更多可能。 MBA带来的从不是一纸文凭，而是突破圈层后更大的眼界、更全面的管理思维，以及更深刻的洞察力。 
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